而这，更需要游戏的客服人员有更高的专业性，所以给予客服人员一份正式合同十分有必要。
只不过在工资方面，客服的工资肯定不可能与游戏研发部门看齐，要低上一些。
很快，半个小时的时间过去。
公司的spa室内，汪蔡、伏茜茜、人事总监陈阳、财务总监充浅浅四人排成一排的趴在按摩床上，开启了《薪悦网络》的第一次正式高层会议。
经过了一个小时的激烈讨论后，新的岗位和职级工资制度被制定了下来。
经过改革，公司共设置abcdef共计6个岗位级别。
将原本劳务派遣性质的所有员工合同全部迁入公司总公司中。
a级岗位为技术岗，其中不单包括游戏发开的技术人员，公司未来所有的软件、硬件、研发工程师等专业技术人员，全部定位a岗。
a岗内共分5个职级，分为实习生、正式员工、组长、主管、部门副总监，最低基本月薪为30k起，进入公司配备奥迪a6l级一台，使用三年后归入个人名下。
b岗为财务、人事、销售、营销岗，最低月薪20k起，可配备奥迪a4l一辆，使用三年归入个人名下。
c岗位为、运营岗，ip开发岗位，同样分为5个职级，最低月薪18k起，提供车辆补助。
d岗位为客服、后勤、出纳岗位，提供车辆补助，最低月薪12k起。
e岗位为公司相关服务部门的岗位，就比如他们所在的spa室等各类休闲室的员工，餐厅员工最低月薪10k起。
至于f岗，则是最基础的勤杂收拾卫生的员工，月薪8k起。
与各职级匹配的，还有相应的各种待遇等等。
“汪总，你觉得我们今天做出的规划要不要先上报到老板那，看看老板还有没有其他想法？”
听到陈阳的担忧，汪蔡从按摩床上起身，坐到了一旁沙发上，将脚伸进泡脚桶内，考虑了片刻，他看向伏茜茜：“伏总，你跟老板最为熟悉，你觉得这种事情，我们是否需要告知老板？”
见汪蔡又拿不定主意，伏茜茜笑着说：“那这样吧，把今天咱们讨论的整理一下，形成个文件，然后在公司邮箱内发送给公司的所有员工做公示，同时征求意见。”
“这样老板也能看到，咱们也有些余地。”
听到这，汪蔡眼睛一亮。
“好！那就这么办！”
……
小吃街，看着桌面上这堆起的如一座小山般的虾壳，张鸣打了个饱嗝。
“来，杯中酒干了咱们这场结束，今天谢谢二哥请客，这一晃眼都快六月份了，时间过得可真快，明年这时候就毕业了。”
喝完了扎啤杯中的啤酒，秦朗的脸上浮现出几分愁容。
“是啊，明年就要毕业了，时间可真快。”
“老三，话说你毕业前真的不准备谈一场恋爱么？我看你最近跟伏茜茜走的好像挺近的，那姑娘我听说不错，能力也特别强，你俩没有在一起的打算么？”
听到秦朗的话，张鸣愣了一下。
谈恋爱么？原本张鸣还真有考虑过，只不过本着兔子不吃窝草的想法，他还真没考虑过伏茜茜。
再加上自己月初的时候私生活比较乱，所以他就更将谈恋爱这件事给抛到一边了。
“算了吧，还没玩够，在玩两年再说，如今好不容易不怎么需要为生计发愁了，想要享受一下这个世界。”
张鸣正说着，手机震动了一声，消息是苏晓晓发来的，对方问他儿童节有什么打算。
儿童节啊，说起来好像自己两世为人都还没好好过上一次儿童节。
不过这苏晓晓看来真的是一条咸鱼啊，公司最近这么多项目要上，她竟然开始考虑六一去哪玩了。
看到张鸣的注意力放到了手机上，李良笑呵呵的站了起来：“老三想要轻松轻松也好，他这些年过得也挺累的。”
“我去结账，咱们准备第二场，哥几个想去按摩还是唱k？”
……
公寓中，苏晓晓看着张鸣回复的消息感觉自己的拳头又硬了。
怎么会有人这么离谱，自己问他儿童节有没有想要去哪玩，他居然反问自己六一为什么不加班！
拜托，上次想要去看雪山就是因为加班没有去，这次六一儿童节，她苏晓晓必须要好好过。
这个狗东西！真不是人啊，听说公司内部要改革，不知道以后会不会变得更忙，是不是这个狗东西搞出来的。
去申江迪尼主体乐园么？张鸣想了想，好像也可以，不过既然苏晓晓想去，那说明伏茜茜应该也会想去吧，毕竟都是还不到二十岁的小女生。
想到这，张鸣的眼睛一亮。
他决定了！这个六一，公司全体员工就去迪尼主题乐园玩上两天一夜！
看着系统快速通过了自己的申请，张鸣看了看现在的时间，此刻才晚上11点过，时间还早，汪蔡他们应该还没下班。
看着身旁的金专、李良三人正在吹牛，张鸣借着去厕所，走出了ktv的包间。
找到了一个安静的位置，张鸣拨通了汪蔡的电话。
果然，汪蔡明显是到这会还没下班，电话很快被接通。
“喂，老板。”
“嗯，想到个急事，所以给你打个电话，过几天就是六一了，最近大家也都挺辛苦的，我决定六一公司安排员工去迪尼玩两天一夜，员工每人可以带4名家属，所有费用公司承担。”
“你安排一下，买最贵的免排队票，最好现在就将总人数统计出来，然后明早将事情敲定。”
去迪尼乐园过六一么？汪蔡的眼睛一亮，这好像员工们应该都没什么意见，毕竟又免费，又能带家人，而且按照公司的惯例，这种活动一项算出差，不但工资正常，还给出差补贴。
“好的，老板，我这就去办，老板，还有一件事……”
听完了汪蔡关于公司职级的改革想法，张鸣笑着点了点头。
“行，挺好，那就征求员工意见，然后快速执行下去吧。”
“我只有三点要求、第一，不要降低现在员工的工资……”