第402章改革推进
2016年3月初，深城，橙子小镇1号橙瓣大楼。
顶层总裁办公室的门虚掩著。
陈默平日落座的那张真皮老板椅，被挪到了一旁靠墙，宫韵端正坐在自己带来的简约素款办公椅上，桌前摊开著一份《橙子控股集团化改革进度表》。
窗外晨光越过城市边际线，七栋橙瓣楼宇熠熠生辉，中心人工湖的水面静静倒映著橙子巨蛋恢弘的轮廓。
室内一侧，二十余米长的通体亚克力海洋生态鱼缸墙透亮清澈。
小咪正蹲在鱼缸的马道上，旁若无人地扒著边沿，将爪子里的冻干反复放在水面上「钓鱼」。
缸里，陈默的黄金吊早就被它折腾得没剩下几条了。
陆清越坐在她对面的沙发上，手里端著一杯卡布奇诺。
「宫姐，远橙那边还是没动静！」陆清越放下咖啡杯，语气里带著一丝无奈：「许明远那边，推了三次协调会了！」
橙子系版图里，论股份占比，橙子在智橙的持股最少，可智橙的曾百方，却是所有关联公司里最配合集团化改革的一个。
唯独远橙，唯独许明远...从头到尾都在消极应付，软磨硬抗。
宫韵没有说话，她低头看著进度表上被标红的「远橙新能源」那一栏..
权责清单未确认、财务并表方案未反馈、人事职级对接未启动。
三项核心任务，全部卡在远橙。
「清越，你觉得许明远是什么意思？」宫韵抬起头。
陆清越想了想。
「他大概不是反对集团化，是觉得自己远橙太特殊了，理应有所优待。
全球动力电池龙头，年营收近三千亿，客户遍及全球。
他可能担心集团化之后，远橙的灵活性和自主权会被削弱。
如果换作陈默亲自出面敲定框架，他再不甘，也会守好分寸。
如今是由咱们牵头落地，他难免想借著业务权重，多留几分余地！」
宫韵点点头：「我理解！但集团化不是收权，是赋能！陈总既然定下调子，咱们不可能碰了个软钉子，就退一步！」
她站起身，走到办公桌前，打了个电话。
「小谷，帮我约一下许明远，今天下午，我去远橙找他！」
当天下午两点，深城泷华区，远橙新能源产业基地。
A栋大厦顶层的总经理办公室里，许明远正坐在沙发上喝茶。
秘书小张走进来，轻声说：「许总，宫总来了！」
许明远放下茶杯，站起身，整理了一下领带。
「请她进来！」
宫韵走进办公室，穿著一件米白色套装，头发挽起，干练利落。
陆清越跟在身后，一道走了进来。
「许总，好久不见！」宫韵微笑著伸出手。
许明远握住，客气地笑了笑：「宫总，陆小姐，请坐！」
「小张，泡茶！」
三人落座。
宫韵没有寒暄，直接打开文件夹。
「许总，集团化改革的进度表，你应该看到了。
远橙这边，三项核心任务都还没动。权责清单、财务并表、人事职级对接。
我这次来是无事不登三宝殿，想听听你的想法！」
许明远端起茶杯，喝了一口。
「宫总，远橙的情况你也清楚。
我们是全球动力电池龙头，客户遍及全球，特斯啦、宝玛、三晶、国内的新能源车企，每一家都有自己的技术要求和交付节奏。
集团化改革是好事，但远橙需要保持足够的灵活性。」
他顿了顿：「权责清单、财务并表，这些我们正在研究...但需要时间！
人事职级对接，远橙有自己的管理体系，贸然调整可能会影响团队稳定啊！」
宫韵点点头。
「许总，你说的我都理解！
但集团化改革的时间表是陈总定的，6月份必须完成初步体系的建立。
现在过去2个月了，远橙这边进度最慢。
我今天需要一个明确的时间节点！」
许明远沉默了几秒：「宫总，我让小张排个时间表，下周给你答复怎么样？」
宫韵看著他，这个答复，她已经听了三次了。
「好！那我等许总的消息！」
她站起身，和陆清越一起离开了。
电梯门关上，陆清越轻声说：「他这是在拖！」
宫韵没有说话。
电梯下到15楼，门开了。
几个穿著远橙工装的年轻人走进来，看到宫韵，愣了一下。
「宫...宫总？」其中一个年轻人试探著叫了一声。
宫韵看著他的脸，脑海里闪过一个名字。
「你是...李振宇？远橙供应链管理部的？」
年轻人不由得眼前一亮：「宫总，您还记得我！2014年高管培训班的学员，我是第一期的！」
宫韵笑了：「当然记得！你当时做的供应链优化方案，我印象很深，现在在远橙做得怎么样？」
李振宇挠挠头。
「挺好的！许总让我负责东南亚市场的供应链对接！宫总，您今天来远橙，是有什么事吗？」
宫韵想了想，而后问道：「振宇，集团化改革的文件，你看到了吗？」
「看到了！总部要求各子公司提交权责清单、财务并表方案和人事职级对接方案，我们部门已经准备好了，但需要许总签字才能报上去！」
宫韵点点头，温和的笑著问：「振宇，你们的方案可能有点小瑕疵，你牵头优化一下，再发一份给许总看看？」
李振宇没有犹豫：「没问题，宫总！我回去优化一下就发！」
电梯到了一楼，宫韵和陆清越走出远橙大厦。
「宫姐，你这是...」陆清越试探著问。
宫韵笑了笑：「14年陈总让我组建高管培训中心，现在算是有些用处了！
当时陈总是说，要给各子公司培养管理人才。
现在培训班的学员，已经遍布橙子系各公司。
刚才，我就在远橙看到几个！」
宫韵看著远橙大厦的玻璃幕墙：「他们了解远橙的业务，也了解总部的战略，有时候，基层的执行力，比高层的表态更重要！」
任凭远橙上层人事更迭，中层脉络、基层底气，早已牢牢攥在宫韵手里。
三天后，深城，远橙大厦。
许明远坐在办公室里，看著面前的三份文件，眉头紧锁。
权责清单、财务并表方案、人事职级对接方案..，全部按照总部要求，逐条逐项，细化到了每个部门、每个岗位、每个流程。
方案的质量，比他预想的要好得多。
「小张，这是谁做的？」他抬起头。
秘书小张犹豫了一下。
「许总，是供应链管理部的李振宇牵头，联合财务、人事、生产部门的几个骨干一起做的。
他们说...宫总让他们先报一份参考方案。」
许明远愣住了：「宫韵？她直接调动我们的部门骨干做的？」
小张点点头。
「李振宇说，2014年他参加过总部的高管培训班，宫总是他的培训负责人。
他以为这是总部的正常要求，就带著几个同事连夜赶出来了！」
许明远沉默了很久，他当然知道那个高管培训班。
2014年，陈默在视频会议的年度汇报上宣布，由宫韵负责组建「橙子系核心高管培训中心」。
所有晋升到一定层级的管理者，都必须参加培训。
培训内容包括管理、风控、法律、财务、心理抗压，甚至还有军训。
培训不合格，不能返回原公司任职。
当时许明远还觉得，这只是总部需要的一种「正治表态」。
没想到，宫韵真的把它做成了橙子系内部事实上的「人事筛子」。
每一个晋升到关键岗位的人，都要过她的手。
现在...她比任何人都了解橙子系的中高层架构。
「许总？」小张试探著叫了一声。
许明远回过神来：「把李振宇叫过来！」
十分钟后，李振宇站在许明远面前。他有些紧张，但腰杆挺得很直。
「振宇，这几份方案，是你牵头做的？」
「是，许总！
我们几个参加过培训班的同事，觉得总部的要求是合理的，就先把方案做出来了。
如果有什么不合适的地方，我们再改！」
许明远看著这个年轻人，忽然想起一件事。
「振宇，你在高管培训班的时候，宫总给你们上过什么课？」
李振宇想了想：「宫总没上课！她只是每天坐在教室后面，看著我们讨论、汇报、做方案，偶尔问几个问题！」
「什么问题？」
「她问的都不是技术问题！
她会问这个方案，如果陈总不同意，你怎么办？」如果许总反对，你怎么办？」如果客户不买帐，你怎么办？」」
许明远沉默了。
「许总，我知道这几份方案可能有不合适的地方，但宫总说过一句话，我一直记得。」
李振宇顿了顿：「她说在橙子系，你可以有不同的意见，但不能没有执行，先动起来，再调整！「」
许明远看著他，忽然笑了。
「振宇，这份方案做得不错，我签完字了，你报给总部吧！」
「谢谢许总！」
李振宇退出门外，办公室里只剩寂静。
许明往后重重靠进座椅，闭著眼，心底翻涌著旧事。
最初碰面时，宫韵只是站在陈默身侧，安静内敛，只当是个不起眼的陪衬「花瓶」。
再后来，橙子入驻远橙大厦B栋，她负责装修对接、人员招聘、财务统筹、行政兜底，硬生生撑起整个初创板块的后勤根基。
许明远对她有所改观，凡事利落周全，不露锋芒。
没过多久，便听闻她升任C00，手握财务、法务、风控、运营几大核心中心。
等到橙子小镇落成，她又牵头建起高管研学体系，一层层给全体系输送嫡系管理骨干。
念到这里，许明远眉心骤然发紧。
现在他哪里看不透？
这从头到尾都是一盘明棋，一桩堂堂正正的阳谋，借著帮扶、建制、育才的名义，往各家子公司层层扎根、预埋人手。
这套路和当年常校长往杂牌军里安插嫡系门生，简直如出一辙。
如今她身居橙子控股C00、高级副总裁之位，手握近乎顶层级的现场决策权，再加上一期一期亲手带出来的人，早已铺满各家基层、卡死关键执行节点..
而他许明远，远橙新能源的总经理，全球动力电池龙头的掌舵人，被她用一个基层骨干将了军，悄无声息地推进了改革进度。
宫韵在橙子系建立了中高层事实上的人事架构网络，而他直到今天才清晰意识到。
许明远拿起电话，拨了一个号码。
「小张，帮我约一下宫总，明天下午，我去橙子小镇拜访她！」
一周后，深城，橙子小镇1号橙瓣大楼。
宫韵的临时办公室里，陆清越正在汇报人事职级对接的最终方案。
「宫姐，各子公司的反馈都收齐了！
除了远橙之前卡了一下，其他公司都很配合。
智橙统采、橙家智能、橙创材料、橙宝互联，都按模板提交了方案。
橙科集团那边，冯厂长亲自盯的，进度很快。
橙子汽车赵铁柱是最早配合的，已经基本完成了！」
宫韵点点头：「许明远那边呢？」
「远橙的方案已经批了，李振宇那版，许明远一个字没改，直接签字上报！」
宫韵笑了：「看来咱们这位许总是想通了！」
陆清越也笑了：「宫姐，你这一招釜底抽薪，够狠的，许明远估计到现在都还在想，你是怎么让他的骨干替你干活的！」
宫韵摇摇头：「不是替我干活！
是那些参加过培训班的骨干，本来就认同总部的战略。
他们需要的不是命令，是方向，我只是给了他们机会！」
宫韵这话通透又锋利，藏著十足自信。
说到底，整个橙子系的人心，从来只系于陈默立下的初心与理念。
许明远纵手握千亿盘口、坐拥行业龙头又如何？终究只是镇守一方的职业操盘手。
可陈默立下的科技平权之本，再加上她层层铺垫、全域铺开的人才梯队，早已把根系深扎进每一家子公司、每一处关键环节...盘根错节，稳如磐石，压根无从撬动。
她翻开文件，看著上面的方案。
「这个职级体系，你帮我看看，有没有需要调整的地方！」
陆清越接过文件，一页页翻看。
橙子控股集团·八级管理职级1级|专员/助理——执行层起点，承担基础事务。
2级一主管——基层一线直管，带队小组。
3级一部门经理——独立管辖单一职能部门。
4级一中心总监——统领专业中心。
5级」事业部副总/高级总监——协管整条事业板块。
6级|事业部总经理/集团副总裁——全权负责独立事业部/子公司。
7级」高级副总裁/集团核心总裁——分管集团多条主线业务。
8级|集团最高执政岗——仅限陈默一人独占。
「宫姐，这个八级体系，和八级工程师完全对标。
从六级管理岗开始，待遇追平六级工程师，七级管理岗追平七级工程师。
双通道并行，技术和管理都能走到顶！」
宫韵点头：「陈总之前说过，要让工程师比总更受尊重，但管理岗也不能没有晋升通道，双通道上限追平，是给所有人一个公平的机会！」
她拿起笔，在文件上签了字。
「发下去吧，全体系执行！」
一周后，橙子系内部职级统一改革的消息，被媒体曝光了。
最先报导的是《22世纪经济报导》：「橙子控股推行八级管理职级，技术与管理双通道并行」
「近日，橙子控股集团内部下发文件，在全体系推行统一的八级管理职级体系。
该体系与橙子系已有的八级工程师制度完全对标，六级管理岗待遇等同于六级工程师，七级管理岗待遇等同于七级工程师。
这意味著，在橙子系，技术人员和管理人员将拥有完全平等的晋升通道和薪酬待遇。」
薇博上，橙子系的员工们炸了锅。
「八级管理岗？也就是说，以后不用当技术大牛也能拿高薪了？」（点赞2.1万）
「楼上的，你搞反了！橙子系本来就是工程师待遇高，这个体系是把高级管理岗的待遇拉上来，和高级技术岗对齐！」（点赞1.8万）
「所以以后当经理也能拿六级工程师的钱？那不错啊！」（点赞1.2万）
「六级工程师已经可以拿股权待遇了，六级管理岗也一样，橙子系这是要搞双通道晋升，让所有人都能有奔头！」（点赞1.5万）
但抱怨的声音也不少。
「靠！又多了一堆层级，以后汇报线更长了！」（点赞8900）
「橙家感觉就是换了个名字，原来的总监现在叫六级管理岗，原来的经理叫三级，有什么本质区别？」（点赞7600）
「区别大了！橙宝以前总监和工程师不是一个序列，待遇没法比，现在对齐了，工程师可以一直干技术，不用转管理也能拿高薪。」（点赞1.1万）
「说到底就是给管理岗也定了个级别，方便跨公司调动。」（点赞6800）
「橙子系这么多子公司，确实需要统一职级，不然管理岗从橙科调到远橙，都不知道算什么级别！」（点赞5400）
财经媒体开始跟进报导。
《财经经融》杂志的标题是：「橙子控股改革深水区：八级管理职级背后的治理逻辑」
「从八级工程师到八级管理职级，橙子控股正在构建一个覆盖全体系、双通道并行的统一人才评价体系。
这不仅是人事制度的调整，更是橙子系从人治」走向法治」的关键一步。
当技术人才和管理人才都能在同一套体系下找到自己的位置，橙子系的集团化」才算真正完成。」
《第三财经》的评论更犀利：「宫韵的「隐形权力」：橙子系人才培训网络浮出水面」
「有内部人士透露，橙子控股此次职级改革的顺利推行，与C00宫韵多年来构建的2
高管培训中心」密不可分。
自2014年起，宫韵负责的培训中心，已为橙子系各子公司培养了数百名中高层管理者。
这些管理者不仅是业务骨干，更是总部战略的坚定执行者。
在远橙新能源一度对改革持保留态度的背景下，正是这批宫门弟子」率先完成了方案落地，推动了改革进程！」
评论区里，网友们议论纷纷。
「所以说，宫韵才是橙子系真正的大管家」啊！」（点赞2.3万）
「宫姐yyds！又飒又美，从后勤文员做到集团总裁，这才是真正的独立女性！」（点赞1.9万）
「许明远那么牛的人，都被宫总用基层骨干搞定了，这手腕，绝了！」（点赞1.5
万）
「你们有没有发现，橙子系的中高层管理者，几乎都参加过宫韵的培训班？」（点赞1.2万）
「何止中层、基层骨干，很多都去过，整个橙子系的人事架构，都基本被渗透了！」
（点赞1.1万）
「说白了，宫韵才是橙子系真正的二把手」，陈默负责对外，她负责对内，一个打天下，一个治天下！」（点赞2.2万）
当然，也有公知跳出来唱反调。
「橙子系的职级改革，本质是权力集中，宫韵一个人控制所有中高层的晋升通道，这不是现代企业治理，这是封建家长制。」（点赞3400）
「楼上的，你懂什么叫培训中心」吗？那是培养人才，不是控制人才！橙子系的双通道晋升，是给所有人公平的机会。」（点赞2800）
「又开始酸了，橙子系员工自己都没意见，你操什么心？」（点赞3100）
「说到底就是看不惯种花企业做大做强，橙子系搞改革，他们说是权力集中」，不搞改革，他们说是管理落后」，横竖都是他们对！」（点赞420）
在一片喧嚣中，橙子小镇依然安静。
宫韵站在1号橙瓣大楼的顶层办公室里，看著窗外的灯火。
七栋橙瓣大楼在夜色中熠熠生辉，中心人工湖的水面倒映著开始「营业」的橙子巨蛋轮廓。
手机响了，是许明远。
「宫总，职级改革方案，远橙已经全部落地了，李振宇那批年轻人，干得不错，我推荐他继续到总部高管培训中心深造！」
宫韵笑了：「许总，我原则上同意，主要还是你会带人！」
许明远沉默了几秒：「宫总，我一直想问，14年你搞那个高管培训班，是不是就想到了今天了？」
宫韵没有回答。
她看著窗外的灯火，轻声说：「许总，橙子系能走到今天，不是一个人的功劳。
陈总在前面冲，我们在后面跟。
跟得上的人，留下来；跟不上的，自然会掉队。
我只是想让跟得上的人，多一些而已！」
电话那头，许明远沉默了很久。
「宫总，我服了！李振宇还是去总部吧！」
「好！感谢许总割爱！」
宫韵挂了电话，站在窗前。
窗外，橙子小镇外的路灯绵延铺展，渐渐汇成一条鎏金长路。
这条路，一晃走了整整六年，往后，还要向著更远的前方延伸。
而她，会始终立在这片灯火深处，替橙子，稳稳守好这满城星光。
必要的时候，所有人都可以牺牲，包括她自己。
这时，小谷轻步走进办公室。
「宫总，王总监又想来找您汇报工作了！」
一个「又」字，让宫韵难得露出几分哭笑不得的无奈，摆了摆手。
「照旧回他！我不懂技术，别耽误他正事，让他直接去见江总！」
王藤挂了谷助理的回电，脸瞬间垮下来，手指飞快戳著手机，语音消息带著火气。
「赵铁柱！你出的什么馊主意？我找宫总汇报工作，直接被她怼回来了，说不懂技术让我找江总！」
消息刚发出去，赵铁柱的语音立马弹进来，语气吊儿郎当。
「急啥啊小藤子？追大女主哪有一次就成的？你那汇报太刻意了，宫姐是什么人，—
眼就看穿你那点心思！」
王藤气得咬牙，又发语音。
「那你说怎么办？我都按你说的，借工作凑近乎了，还能有什么招？」
「笨死你算了！」赵铁柱的声音带著戏谑：「技术是她的缺点，你偏往枪口上撞！下次别找这借口，就说有急事请教，哪怕问她小咪喜欢吃那款猫粮，也比聊技术强啊！」
王藤愣了愣，赵铁柱又补了句。
「哥跟你说哈，追这种女人，就得软磨硬泡，别来硬的，她越拒绝，你越得装可怜、
找机会，保准能拿下！」
听筒里的歪理一套接一套，王藤脸上的挫败劲渐渐散了，攥著手机嘟囔：「真能行？」
「哎呀！哥啥时候子骗过你？」赵铁柱拍著胸脯保证：「下次听我的，准没错！」
王藤眼睛一亮，刚才的蔫劲全没了，立马回。
「行！听赵哥你的，下次我换个法子！」
挂了语音，赵铁柱往椅背上一靠，嘴角翘得老高，对著还没挂断的手机低声嘀咕，语气里满是得意又带著点委屈「哼，叫你陈哥不在，就逮著我欺负！」
天可见怜，橙子汽车涉及的集团化改革事务哪样少了？还不是一大堆事！
他堂堂橙子汽车总经理，这几天上蹿下跳的，成为集团化改革第一个被捏的「软柿子」，还不是被宫韵那个疯女人又威胁了呗！
赵铁柱想起以前被宫韵的连招，整得手忙脚乱的滋味，心里忍不住打了个寒颤。
他揉了揉眉心，越想越慌，对著空气小声叨叨。
「王藤这瓜怂，可不敢笨得把我卖了、把我供出去啊！要是再让那个疯女人给我来一套骚操作，我是真扛不住，这纯粹是玩脱了么！」
赵铁柱最终决定，还是让王藤歇菜了，毕竟小小的来一下就行了，还是自己的安全最重要。