郑远接着说：“有的官员有情人，但蒋金鹏没有。不是他不好色，而是他心有余而力不足。
叶主任，这些都是传闻。传闻还说，蒋金鹏没有情人，也没有绯闻，是因为那方面不行。
年轻时太风流了，身体玩废了。”
叶行舟知道，有的官员通过情人等特定关系人受贿，但蒋金鹏没有情人，老婆又一身正气，那他通过谁受贿？
“那你通过什么方式给蒋金鹏送钱？”
“蒋金鹏有个朋友，叫董耀祖，做工程的，在江州有点名气。
董耀祖和蒋金鹏关系不一般，据说两人认识二十多年了，蒋金鹏还是普通干部的时候，两人就认识了。
蒋金鹏收钱，几乎都是通过董耀祖。
要是想给蒋金鹏送钱，不能直接找他，只能找董耀祖。董耀祖再转给蒋金鹏。
中间过了这一道手，既安全，又隐蔽。就算查，一时也查不到蒋金鹏头上。”
你是怎么搭上董耀祖这条线的？”
“是孙海涛点拨我的。我当副科长后，想当科长。
我找孙海涛，孙海涛说，小郑，你业务能力不错，组织协调能力也不错，但提拔正科，我说了不算数，得大老板点头。
大老板就是蒋金鹏。在任何单位都是如此，要想提拔，得一把手点头。
我说，孙局长，您是我非常尊重的领导，也是我的伯乐，和您说话，也不用藏着掖着，蒋局长我接近不了啊。
孙海涛笑了笑，我介绍一个人，董耀祖，你有什么想法，和他说就行。
一次饭局，我认识了董耀祖。事后，我去了他家。
董耀祖问我，是不是想进步？我说，不想进步的干部不是好干部。
他说，想进步就好办，就怕你不想进步。
他还和我说，在一个单位，要想获得提拔，首先得自己行。
意思是自己不是扶不起的阿斗，具备上位的能力。
其次，得有人说你行。光埋头苦干不行，要抬头看天，要被大家认可。
要让大家，特别是领导知道你干了活，具备提拔的能力。
最后，说你行的人得行。不仅要有群众基础，还要得到主要领导赏识，或者说，赏识、栽培你的人得说得上话。
普通同事说十句，可能都比不上直接领导说一句。”
郑远喝了一口水，接着说：“董耀祖说，小郑啊，你能来找我，说明你是个明白人。
我刚才说的三条，自己行、有人说你行、说你行的人得行，你都具备了。
你业务能力在局里数一数二，人缘也不错，现在就差最后一条，说你行的人得行。
我说，董总，那您看，这个事怎么弄？
董耀祖说，小郑，你的事就是我的事。
蒋局长那边，我可以帮你说说话，推荐人才，添砖加瓦嘛。
但是你也知道，领导那边，光靠一张嘴不行，得有诚意。
我说，董总，规矩我懂。您说个数。
董耀祖伸出五个手指头。
我心里咯噔一下，五万？我说，董总，五万是不是少了点？
董耀祖笑了，五万？我说的是五十万。
我当时就愣住了。五十万，一年工资加奖金也就几万。
不过，由于不时有老板给我送钱，五十万拿得出来。
但五十万买个正科，价格也不便宜，又不是处级。
我试探着问，董总，我工资奖金一年就那么多，能不能少点？
董耀祖当即板着脸，你以为我是菜市场卖菜的，还能讨价还价？你不活动别人活动，科长就是别人，过了这个村，就没那个店了！
他还说，工程管理科科长这个位置，一年经手的项目多少钱？很快就能回本。
我一咬牙，说行。有董总出面，正科应该十拿九稳吧？
董耀祖笑了，不成不收钱，这是信用。你为什么来找我？肯定是听了别人推荐，说明我口碑好。
我送给董耀祖五十万现金，是用水果箱装的。
过了一个月，局里调整中层干部，我果然被提为科长。”
叶行舟问：“当上科长后，还给董耀祖，也就是给蒋金鹏送过钱吗？”
“送过。不送不行啊。工程管理科科长这个位置，就是一块肥肉，谁都想咬一口。
我不送，别人就送，领导如果不满意，就要换人。
有一次，董耀祖暗示我，说局里可能要搞中层干部轮岗。我当时就慌了。
工程管理科科长一年经手的项目几十个亿，我收了这么多钱，一旦轮岗，去一个清闲科室，就什么油水都没有了。
而且，轮岗的时候，新来的科长如果翻旧账，我那些事就藏不住。
所以我一听就急了，当天晚上就送给他十万。”
“后来局里轮岗了吗？”
“确实搞了一轮中层干部轮岗，但工程管理科没动。
蒋金鹏在党组会上说，工程管理科任务重、专业性强，科长要保持稳定。”
“所以，在市交通局，如果提拔，要花钱；提拔后保住好的位置，或者想换好的位置，也要花钱？”
“是的。我每年给董耀祖送钱，董耀祖转给蒋金鹏。
至于董耀祖是全部转给蒋金鹏，还是私自截留一部分，我不知道。
蒋金鹏满意了，我的位置就保住了，位置在，油水就在。
油水在，我就能继续送。这是一个循环。”
叶行舟继续讯问：“你刚才说，通过董耀祖，给蒋金鹏送钱。你有没有直接给蒋金鹏送过？”
“前几年，都是通过董耀祖。但最近两年，我直接送过。为我进了蒋金鹏的小圈子。”
“蒋金鹏的小圈子？”
“叶主任，在交通局，光干活不行，光送钱也不行。
你得让领导把你当自己人。自己人和外人，区别很大。
外人送钱，领导不敢收。自己人送钱，领导放心收。
哪怕不送钱，领导也会为我们着想。因为是自己人。
有一次，在一个小圈子聚会时，蒋金鹏说了这样一段话，我记忆深刻。
他说，在单位里，领导需要三种人。
第一种，是干活的人。
这种人，单位离不开他，但领导不一定看得见他。
因为他只会埋头拉车，不会抬头看路。
第二种，是会来事的人。这种人，能替领导分忧，能帮领导处理一些不便出面的事。
领导需要这种人，但不会把最重要的事交给他。
第三种，是自己人。这种人，领导走到哪带到哪，好事想着他，难事护着他。
蒋金鹏说，你们在座的，都是我信得过的人。”
“你一共送给蒋金鹏多少钱？”
“前前后后一百万左右。其实，叶主任，能把钱送出去，领导敢收，得到领导信任，也不容易。
你想想，蒋金鹏当了那么多年领导，收过的钱不计其数。
但他收谁的钱，不收谁的钱，心里有本账。
外人送钱，他收得提心吊胆，因为不知道对方底细，不知道对方会不会说出去。
自己人送钱，他才敢收。因为他知道，自己人不会出卖他。
进了圈子，就等于绑在了一条船上。船翻了，谁都跑不掉。”