当前位置:笔趣小说网>都市言情>重回高三,这一次我全都要> 第1504章 正经老板谁给员工发钱啊!
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第1504章 正经老板谁给员工发钱啊!(1 / 1)

年会结束的第二天。

互联网炸了。

“卧槽!又是柠檬集团!”

“陆向阳个人拿出五个亿给员工发年终奖?他是不是真的对钱不感兴趣啊?!”

“楼上的,格局小了,这叫千金买马骨!这消息一出,明年国内顶尖的AI和芯片人才,第一选择肯定是柠檬科技了!”

“太壕了吧?我算了一下,阳光普照奖人均能分到近十万元!研发团队那边怕人均几十万,上百万?”

“尼玛!我真的要裸辞去柠檬集团扫地了,收留我吧!”

“别说了,我已经在改简历了,新年愿望就是明年入职柠檬集团。”

“这样的老板,跟着他干,心里踏实,明年抽奖也给我抽个五十万吧!”

“柠檬系,永远的神!最有良心的公司,没有之一!”

昨晚参加了年会的柠檬员工,成了全网最被羡慕嫉妒恨的群体。

他们纷纷在抖音上晒出了年会现场的视频。

堆积如山的手机奖品,十辆崭新的宝马MINI车钥匙。

还有一个中了10枚比特币,当场哭成泪人的幸运前台小妹。

她一个月工资也就五千,参加个年会,就捡了五十多万。

那是一百个月的工资啊!

艹!

这砸谁头上不迷糊?

每一个画面,都深深刺痛了其他正在为年终奖缩水,而发愁的打工人的心。

人嘛,最怕的就是对比。

本来活得还挺好的。

可一对比,各种不如意就出来了。

柠檬集团的年会,在热搜上挂了整整三天,热度居高不下。

到处都是打工人们羡慕的声音,和对自家老板的无声控诉。

陆向阳的个人账号,又涨粉两百万,正式突破了一千万。

算起来,他也是大有名气的网红了!

随之而来的是,全国各地,无数媒体的采访邀请。

各种采访,雪片般地飞到了柠檬科技公关部的邮箱里,都想知道这位年轻的千亿富豪,到底是怎么想的。

毕竟现在陆向阳就是流量话题。

然而,陆向阳并没有接受任何采访。

现在的他也根本不需要曝光宣传,反而事事谨慎些更好。

他只是在自己的个人抖音账号上,更新了一句话:

【曾经淋过雨,所以想为别人撑把伞!】

这句话,配上了一张照片。

照片上,是云海市正在建设中的柠檬汽车超级工厂和柠檬手机智能工厂的工地,远处是万家灯火的城市轮廓。

一瞬间,舆论再次被引爆。

“曾经淋过雨,所以想为别人撑把伞?……他把工厂建回了云海老家,这是在给老家人创造就业机会啊!”

“结合那五个亿的奖金,我悟了!他是想让员工能买得起房,安得起家!”

“哭死,这特么是什么神仙老板!”

“格局!这就是格局!”

如果说五个亿的奖金是物质上的“土壕”,那这句话,就是精神上的“王炸”。

它精准地击中了当代年轻人最大的痛点。

背井离乡,工作与家庭难以两全。

而陆老板不仅在想自己赚钱,还在为更多的底层员工谋福利。

希望他们也能多赚一点钱。

希望他们也能买得起房。

就这样的老板,谁不愿意死心塌地跟着干。

一时间,陆向阳的形象,在公众心中被无限拔高,甚至带上了一丝理想主义的光环。

当然,对陆向阳这种行为嗤之以鼻的也数不胜数。

甚至很多老板发言,说陆向阳就是资本公敌。

他在扰乱资本市场。

……

与此同时。

在华夏互联网圈的另一端,气氛则显得有些微妙。

京城,某知名互联网公司的顶层会议室。

一位年近五十,头发已经有些稀疏的CEO,将手中的平板电脑重重地摔在会议桌上。

“胡闹!简直是胡闹!”

他指着屏幕上关于柠檬年会的新闻,气得脸色发青:

“他陆向阳是什么意思?

他个人有钱,了不起吗?

他这么一搞,把整个行业的规矩都让他给破坏了!

这让其他公司,还怎么做管理?”

会议室里,一众高管噤若寒蝉。

“老板,我们……要不要也跟进一下,稍微提高一点年终奖的额度?”

一位HR负责人小心翼翼地提议:“现在基层员工那边,情绪有点……不太稳定。”

“提高?怎么提高?他发五个亿,我们也发五个亿吗?”

CEO一拍桌子:“我们是上市公司,要对股东负责,每一分钱都要花在刀刃上。

员工?

他们是来工作的,不是来发财的。

公司给他们发工资,已经是天经地义。

他们要学会感恩。

感恩懂不懂?”

紧跟着,另一位高管附和道:“就是嘛,正经老板谁给员工发钱啊?

员工和公司是雇佣关系,员工怎么活着,怎么成家,关我们什么事?

我要的,只是他们的工作成果。

员工不努力工作,我们怎么换打别墅,换新车?”

“???”

“????”

这番话,太直白了!

但是,却说出了在场所有高层的心声。

可不是咋地,员工们不好好工作,老板们怎么换车、换大别墅?

CEO的脸色稍稍缓和了一些,他靠在椅子上,揉了揉太阳穴:

“这个陆向阳,就是一条鲶鱼,把水搅得太浑了。

传我的话下去,所有部门,对此事保持沉默,不讨论,不回应。

另外,让公关部发一些稿子,主题就叫……《奋斗者协议》。

就一个中心思想,论员工与公司的共同成长。

记住了,我们要让员工看到未来的价值。

不要在乎当下这三瓜两枣,目光要放长远些。

公司的企业文化,组织起来,让大家都学习学习……”

就特么差把画大饼说出来了。

“是,老板。”

类似的场景,在腾达、佰度等各大厂的内部,或多或少都在上演。

大佬们对陆向阳这种“破坏行规”的行为,心中充满了鄙夷和不屑。

这个家伙,太疯狂了!

但表面上,他们却选择了集体沉默。

他们无法理解,也无法认同陆向阳的做法。

在他们看来,这是一种极其幼稚的,不符合商业逻辑的收买人心之举。

然而,他们没有意识到,时代,真的变了。

当新一代的年轻人成为职场主力,他们所追求的,早已不仅仅是一份薪水。

不可否认,他们需要工作养活自己。

但他们却不仅仅是想靠工作养活自己。

时代的变迁,思想的转变,让他们对待工作的态度早就有了不同的理解。

工作是为了活着,但活着绝对不是为了工作!

整顿职场的00后正在迅速成长。

“……”

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